Profilregen
Viele Dienstleister fluten dein Postfach mit Copy-Paste-Profilen. Du prüfst Lebensläufe, vergleichst Skills und sortierst Kandidaten aus, die nie wirklich gepasst haben.
Keine Profilflut. Kein Keyword-Bingo.
Nur Kandidaten, die fachlich wirklich passen.
Viele Dienstleister fluten dein Postfach mit Copy-Paste-Profilen. Du prüfst Lebensläufe, vergleichst Skills und sortierst Kandidaten aus, die nie wirklich gepasst haben.
Oft wird nach Schlagworten gesucht statt nach echtem Fachverständnis. Auf dem Papier klingt es passend, im Gespräch ist nach wenigen Minuten klar: Das war kein Treffer.
Jedes unpassende Profil kostet interne Zeit. Genau die Zeit, die eigentlich in Projekte, Fachgespräche und Entscheidungen fließen sollte.
Klingt vertraut? Wir ändern das.
Passende Experten findenAls Basti Meißner selbst in der IT arbeitete, sah er das Problem täglich: viele Profile, wenig fachliche Passung.
9 von 10 unserer Kandidaten gehen direkt ins Kundengespräch.
Der eine, der nicht ins Interview geht? Meist schon anderweitig vergeben.
Spezialisiert auf die Rollen, die den Unterschied machen. Wir prüfen nicht nur Tools im Lebenslauf, sondern Kontext, Architektur und Projektphase.
Wir fragen nicht nur, was gesucht wird, sondern warum die Rolle gebraucht wird.
Recruiter mit IT-Background prüfen Stack, Erfahrung und Projektreife vor der Einreichung.
Maximal wenige Profile. Dafür Kandidaten, die fachlich wirklich ins Gespräch gehören.
Spezialisiert auf die Rollen, die den Unterschied machen.